項目背景
在領導力培訓領域，傳統品牌形象常陷入”嚴肅商務范”的窠臼。成立于2000年的Ninth Edge另辟蹊徑，提出”用高情商設計重塑領導力培訓體驗”。其新VI系統通過動態美學與人性化表達，打破行業固有認知，構建”對話驅動領導力”的視覺語言體系。此次升級由馬里蘭州atomicvibe設計實驗室操刀，歷時18個月完成品牌基因重塑。

公司簡介
Ninth Edge專注領導力發展培訓，服務涵蓋定制課程開發、高管教練及組織文化咨詢。其核心方法論強調”剝離工作人格面具”，通過沉浸式對話訓練提升領導者共情力。客戶包括財富500強企業與非營利組織，培訓滿意度達97.6%（2025年第三方評估數據）。

設計理念
新VI體系圍繞”對話的轉化力量”展開，通過三大核心策略實現品牌升級：

1. 符號敘事：將引號與蝴蝶形態融合，創造”Quip”動態符號，隱喻對話激發的成長蛻變
2. 字體工程：定制高對比度字體系列，豎筆畫的銳利切角與曲線部分的有機過渡形成視覺張力
3. 色彩心理學：采用”智性藍”（Pantone 19-4052）搭配”能量橙粉”（Pantone 16-1546），構建專業與活力的雙重認知

視覺形象

• 核心符號：”Quip”標志由9個幾何模塊構成，既可拆解為獨立對話氣泡，也能組合成抽象蝴蝶形態
• 輔助圖形：開發”思維路徑”紋樣系統，利用箭頭與括號元素引導視覺動線，強化培訓成果的具象化表達
• 動態延展：設計可變形數字資產庫，支持從名片到數字界面的跨媒介應用，保持視覺基因的一致性

Logo設計

• 字標系統：定制無襯線字體”Ninth Edge Sans”，字母”d”與”g”采用流體動力學設計，末端筆觸形成對話波峰
• 色彩應用：主標識采用雙色漸變工藝，在深色背景上實現零墨水浪費的印刷效果
• 空間適配：開發”呼吸式”排版系統，根據媒介特性自動調整字間距，確保閱讀舒適度

識別顏色

• 主色系：智性藍（占比60%）用于建立專業信任，能量橙粉（占比30%）激活創新聯想
• 輔助色：采用”對話灰”（Pantone Cool Gray 11C）平衡視覺節奏，關鍵交互按鈕使用熒光黃（Pantone 803C）提升轉化焦點
• 應用規范：制定色彩情緒板，將色相飽和度與培訓場景關聯，如深藍色系用于戰略研討，橙粉色系適配創新工作坊

其他內容

• 數字資產：開發300+可編輯矢量文件，構建品牌元素組合的數學矩陣模型
• 物料系統：設計可折疊培訓手冊模板，采用”對話折痕”工藝，展開后呈現完整思維圖譜
• 聲效標識：定制品牌音效系統，將”Quip”符號的9個模塊轉化為可聽化頻率

設計師/公司介紹
atomicvibe設計實驗室以”戰略敘事型設計”著稱，團隊由Jon Stapp（前NASA人機交互設計師）領銜。其開發的Gather Round聯合辦公空間VI系統曾獲2024 SEGD全球環境設計獎。本案通過”對話粒子”設計方法論，將領導力培訓過程轉化為可視化敘事，形成行業范式創新。

文章小結
Ninth Edge的VI升級案例，驗證了VI設計在領導力培訓行業的三大價值維度：

1. 認知重構：將抽象培訓成果轉化為可視化資產
2. 情感共鳴：通過色彩與形態觸發學習者的具身認知
3. 商業轉化：可編輯數字資產庫提升品牌傳播ROI 23%（內部測算數據）

這種”設計驅動培訓效果”的創新實踐，為專業服務行業提供了品牌升級的全新解題思路。